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Empresa da holding Toríbio Dantas

Metodologia tecnológica diagnóstica para aprimorar a cultura organizacional.

GovTech brasileira a serviço das gestões públicas e privadas.

Startup GovTech brasileira de metodologia diagnóstica de cultura organizacional, com a expertise acadêmica dos professores André Toríbio e Jesus Landeira.

Mantida pela holding Toríbio Dantas

NÃO é um app de bem-estar

Não competimos com apps de meditação, plataformas de benefícios ou ferramentas genéricas de wellness. O app não é uma alternativa de bem-estar individual — é a coleta de fontes primárias em saúde mental.

É uma metodologia diagnóstica de cultura organizacional

Muito mais do que um aplicativo. A metodologia transforma os dados coletados em diagnóstico consultivo de cultura organizacional, entregue diretamente à gestão da instituição.

Objetivo

Apresenta diagnósticos que buscam aprimorar a cultura organizacional das instituições quando os problemas de saúde mental que venham a existir nessas corporações estejam associados aos valores filosóficos e comportamentais dessas empresas. Desta forma, ajusta os valores das culturas organizacionais institucionais às normas da NR-1 do Ministério do Trabalho brasileiro.

Com isso, a instituição se protege de afastamentos, processos e perdas reputacionais.

Quem somos

Quem é a MindGov

Instrumental tecnológico

Tecnologia instrumentalizada para obter diagnósticos com escalas de investigação primárias — a tecnologia é instrumento, não produto-fim.

Metodologia diagnóstica

Consultoria com qualidade de expertise acadêmica, aplicada em gestões públicas e privadas para diagnosticar a cultura organizacional.

Juridicamente segura

Arquitetura desenhada em conformidade com a LGPD desde a origem — não acoplada depois.

Contexto

Cultura organizacional é variável de gestão — e está adoecendo equipes

Fortalecer a cultura com ênfase nas relações humanas previne que problemas de saúde mental sejam apontados como oriundos das condições de trabalho — e contempla, por consequência, as exigências da NR-1.

Fontes
  • · OMS — Carga Global de Doenças
  • · Ministério da Previdência Social
  • · Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho
+25%dos afastamentos no Brasil têm origem em saúde mental
1 / 3brasileiros enfrentam algum problema de saúde mental
+R$3 bigastos anuais com afastamentos por saúde mental no Brasil
+30%de crescimento desses afastamentos nos últimos 5 anos

Responsabilidade social

Saúde mental como missão estratégica da responsabilidade social

Transtornos mentais são uma das principais causas de afastamentos laborais no Brasil e no mundo. Ansiedade e depressão concentram quase 60% dos casos (31% e 28,9%). Atuamos com diagnósticos de cultura organizacional que propõem soluções para os ambientes corporativos por uma abordagem integral e multidisciplinar das tipificações em saúde mental.

Abordagem integral e multidisciplinar

AnsiedadeDepressãoEsgotamentoIdeação suicida

O que as propostas diagnósticas reduzem

  • Acidentes de trabalho
  • Alastramento de ambientes de trabalho tóxicos
  • Quedas de receita
  • Afastamentos de colaboradores
  • Custos com atividades disciplinares e motivacionais
Plano diagnóstico + marketing social corporativo

Apresentamos um plano de trabalho diagnóstico focado na implementação de subsídios instrumentalizados pelo marketing social corporativo, criando representações simbólicas positivas nas relações das corporações públicas e privadas com seus principais interlocutores.

Ministério do TrabalhoTribunais de JustiçaClientesParceiros de negóciosInvestidores

Modelo comercial

Quem contrata, quem executa, o que entregamos

A relação comercial é com as instituições públicas e as empresas privadas. O RH é o departamento que executa a integração — não o tomador de decisão.

  • Prefeituras

    Incluindo as secretarias municipais.

  • Governos Estaduais e Federal

    Incluindo as secretarias estaduais.

  • Empresas privadas e instituições públicas

    Com gestão formalizada; demanda acelerada pela NR-1, obrigatória para todo empregador.

O que vendemos

Consultoria especializada para aprimorar a cultura organizacional dos setores da corporação. O app é o instrumento que fornece as fontes primárias para o diagnóstico — não é um produto isolado.

Cadeia comercial direta — MindGov → cliente institucional, sem distribuidor nem revenda. Ciclos de contratação recorrentes.

Fluxo

Da instituição ao diagnóstico — fluxo em quatro papéis

A MindGov se posiciona entre a instituição e seus colaboradores. Preserva o colaborador, qualifica a gestão. O anonimato é das respostas, não das pessoas.

  1. Papel 1

    Gestão Institucional

    Contrata, recebe o diagnóstico e decide os aprimoramentos.

  2. Papel 2

    RH (executor)

    Recebe a ordem da gestão e distribui os códigos de setor. Não acessa dado individual.

  3. Papel 3

    Colaboradores

    Respondem os cardápios via app, anonimamente. Código pessoal gerado no dispositivo.

  4. Elo

    MindGov

    Coleta, anonimiza e analisa. A equipe consultora interpreta e devolve o diagnóstico setorizado.

Metodologia

Muito mais do que um aplicativo

O MindGov é a metodologia tecnológica diagnóstica que aprimora a gestão da cultura organizacional. O aplicativo, com seus cardápios de perguntas, é apenas o instrumento de investigação.

Cultura, não indivíduos

A unidade de análise é o setor da instituição, não o colaborador isolado.

Instrumento próprio

Escalas de investigação primárias, desenhadas com expertise acadêmica — não questionário genérico.

Análise por especialistas

Interpretação conduzida pela equipe consultora — sínteses técnicas, não respostas geradas por IA.

LGPD desde a concepção

Três bancos separados, k-anonimato e registro de auditoria na arquitetura.

LGPD

Anonimato é desenho de gestão — não cláusula contratual

Inscrição cega em dois passos. Nenhuma identificação de colaborador existe em qualquer banco de dados.

Códigos de setor (RH)

O RH distribui um código por setor + contagem esperada. Nenhuma lista nominal é fornecida.

Código pessoal (app)

O colaborador insere o código de setor; o app gera um código pessoal aleatório que fica só com ele.

Remoção de PII por IA

O texto livre passa por filtro automatizado antes da leitura consultiva.

Três bancos separados

Respostas, vínculo de setor e logs de auditoria em bancos independentes.

k-anonimato + contagem esperada

Threshold calibrado pelo tamanho do setor. Resgates acima de 110–120% da contagem esperada são flagrados (anti-fraude).

Auditoria por leitura

Toda visualização de dados gera registro.

LGPD

LGPD não é cláusula — é como o produto foi construído

Dados sobre saúde mental dos colaboradores são pessoais sensíveis (Art. 11). A maioria do mercado resolve com termos de consentimento — passíveis de disputa trabalhista pela subordinação entre RH e colaborador. Nós resolvemos no desenho: a instituição não acessa dado individual porque o sistema não permite.

Base legal

  • Art. 5, II

    A LGPD rege as práticas corporativas sobre saúde mental dos colaboradores: o cuidado com dados pessoais é prioridade e obrigação legal vinculante.

  • Art. 11, II, “a”

    O tratamento individual de dados sensíveis é restrito a profissionais de saúde. O RH cliente não é especialista em saúde mental. A equipe consultora da MindGov é.

  • Art. 12

    A anonimização deve ser irreversível. Cargo + setor + idade + sexo podem re-identificar — o k-anonimato neutraliza isso.

Como o desenho responde à LGPD

  • Códigos de setor pelo RH — sem lista nominal de colaboradores.
  • Código pessoal aleatório gerado no app — fica só com o colaborador.
  • Remoção de PII por IA antes da leitura consultiva.
  • Três bancos separados — respostas, vínculo de setor, auditoria.
  • k-anonimato na entrega — setor pequeno não aparece isolado.
  • Auditoria por leitura — toda visualização gera registro.
O que isso significa para a instituição

Zero responsabilidade individual sobre dado sensível. A instituição cumpre o dever de cuidado e diagnostica a cultura sem assumir riscos de tratamento de dados sensíveis. O tratamento individual de saúde, quando necessário, é conduzido pela equipe consultora sob base legal específica (Art. 11, II, “a”).

A gestão recebe diagnóstico e recomendações por setor — sem nunca precisar acessar dados individuais.

Serviços

Quatro entregas consultivas a partir de uma única metodologia

Como a saúde mental não é uma medida objetiva, contratar a consultoria já demonstra o interesse e a boa-fé da instituição. O diagnóstico (1) prescreve as soluções; as consultorias 2 a 4 operacionalizam essas prescrições e são contratadas sob demanda.

  1. 1Ponto de partida

    Análise da cultura organizacional

    Descobre, por setor, se há problemas de cultura e saúde mental e prescreve as soluções. Entrega: documento consultivo + apresentação à gestão. Não havendo problemas, comprova a diligência da instituição.

  2. 2

    Consultorias propositivas

    Planos de ação setoriais com indicadores — operacionalizam as prescrições do diagnóstico.

  3. 3

    Valor de marca

    Estratégia de posicionamento e comunicação por meio do marketing social, agregando valor às marcas corporativas públicas e privadas.

  4. 4

    Conformidade NR-1

    Trata os riscos psicológicos dos colaboradores e adéqua a instituição à NR-1 do Ministério do Trabalho.

Investimento sob consulta. Cada projeto é dimensionado pelo escopo da instituição (porte, número de setores, profundidade do diagnóstico). Tabela de investimento apresentada em reunião comercial.

Diferenciais

Por que escolher a MindGov

A instituição decide pela empresa primeiro, pela solução depois.

Nosso diferencial

  • Consultoria com qualidade de expertise acadêmica — dos professores André Toríbio e Jesus Landeira.
  • Atua nas três frentes — prefeituras, governos estaduais e federal, empresas privadas e instituições públicas — com a mesma metodologia.
  • GovTech brasileira, mantida pela holding Toríbio Dantas, desenhada para a realidade regulatória do Brasil.
  • Validada institucionalmente — FAPERJ Startup RJ, parcerias UERJ/PUC-Rio.

Diferenciais dos serviços

  • Diagnóstico de cultura organizacional — não bem-estar individual.
  • Escalas de investigação primárias próprias, desenhadas com expertise acadêmica.
  • Anonimato arquitetural — desenho de gestão, não cláusula contratual.
  • Análise consultiva por especialistas — não respostas geradas por IA.
  • LGPD desde a concepção — três bancos, k-anonimato, auditoria.

Reconhecimentos

Reconhecimentos que sustentam a operação

FAPERJ Startup RJ — Fase 2 concluída

Selecionada e apoiada pelo programa de difusão de inovação tecnológica do Rio de Janeiro. Projeto 319702, relatório de Fase 2 entregue.

Parcerias institucionais

UERJ / NUCLEAS e PUC-Rio — parceria técnico-acadêmica formalizada.

Fundamentação jurídica

Parecer jurídico para os RHs públicos e privados: Lei 14.133 Art. 75 (dispensa) + inexigibilidade por notório saber acadêmico e operacional.

Web Summit Rio 2026 — selecionada

Aprovada para o maior evento de tecnologia do mundo, edição Rio 2026 (8–11 de junho).

NR-1 · 2024

NR-1 — a janela regulatória

A atualização de 2024 da NR-1 (Lei 6.514/1977) tornou obrigatório o sistema de gestão de riscos psicológicos dos colaboradores, exigível de todo empregador. A MindGov foi desenhada para entregar o diagnóstico, as políticas e o registro auditável que a norma exige.

Lei 6.514/1977NR-1 · atualização 2024Lei 14.133 · Art. 75LGPD · Art. 5 II · 11 II “a” · 12

Vamos conversar

Quando a saúde mental é prioridade da cultura organizacional, a gestão fica mais segura e humanizada

Mostramos a metodologia, o app e um diagnóstico de exemplo em uma reunião.

toribiodantas@gmail.comIniciar conversa Sem pressão comercial.
Atendimento dividido

Equipe Comercial — proposta, escopo e contratação institucional.

Equipe Consultora — metodologia, fluxo de dados e conformidade LGPD.